Yenibiriş/Bayar: Hayalet ilanlar güven ve itibara zarar veriyor [FNC-NEWS]

• 13.10.2026 11:13

Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, hayalet ilanların güven ve itibara zarar verdiğini söyledi.
ForInvest Haber'e gönderilen açıklama şöyle:
"Şirketlerin aday havuzu oluşturmak veya piyasadaki ücret beklentilerini ölçmek amacıyla yayımladığı hayalet ilanlar tartışılıyor. Araştırmalar bazı şirketlerin büyüme algısı oluşturmak, ücret beklentilerini ölçmek veya çalışanlara yeni işe alım mesajı vermek için gerçek bir pozisyona dayanmayan ilanlar yayımladığını gösteriyor. Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, bu yaklaşımın güven ve itibara zarar verdiğini söyleyerek, işe alım süreçlerinde şeffaflık ve düzenli geri bildirim çağrısında bulundu.
İş dünyasında "hayalet ilan" olarak adlandırılan, gerçekte aktif bir işe alım sürecine dayanmayan ilanlar giderek daha fazla tartışılıyor. Şirketler gelecekte oluşabilecek ihtiyaçlar için aday havuzu kurmak, onayı tamamlanmayan pozisyonlara hazırlık yapmak veya sürekli işe alım yapılan rollerde aday biriktirmek amacıyla ilan yayımlayabiliyor. Ancak ilanların gerçek ve güncel bir açık pozisyon gibi sunulması, adayların işe alım sistemine duyduğu güveni azaltıyor.
Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, gerçek bir istihdam ihtiyacına dayanmayan "hayalet iş ilanlarının" adaylarda zaman, motivasyon ve ekonomik kayba neden olduğuna dikkat çekti. İş ilanının şirket ile aday arasındaki ilk güven teması olduğunu belirten Bayar, "Gelecekteki ihtiyaçlar için özgeçmiş toplanabilir. Ancak bunun aktif bir pozisyon gibi sunulması doğru değil." dedi.
Adayın Emeği Karşılıksız Kalıyor
Hayalet ilanların en önemli sonucunun güven kaybı olduğunu vurgulayan Bayar, şunları söyledi:
"Bir aday ilana başvururken özgeçmişini güncelliyor, şirketi araştırıyor ve görüşmeye hazırlanıyor. Gerçekte işe alım yapılmayacaksa harcadığı zaman ve emek karşılıksız kalıyor. Bu durum tekrarlandıkça aday yalnızca şirkete değil, işe alım sisteminin tamamına güvenini kaybediyor."
Greenhouse araştırmasına göre çalışanların yüzde 60'ı hayalet bir iş ilanıyla karşılaştığından şüpheleniyor. Türkiye'deki akademik çalışmalar da hayali ilanların adaylarda zaman, ekonomik maliyet ve motivasyon kaybı yarattığına işaret ediyor.
Bugün Kaybedilen Aday Yarın İhtiyaç Duyulan Yetenek Olabilir
Gerçek olmayan ilanların işveren markası açısından da önemli bir risk oluşturduğunu belirten Bayar, "Bugün gerçek olmayan bir ilana başvuran ve geri dönüş alamayan kişi, yarın şirketin ihtiyaç duyduğu nitelikli aday olabilir. Olumsuz aday deneyimi, şirketin gelecekteki işe alım gücünü de zayıflatır." ifadelerini kullandı.
Bazı şirketlerin büyüyor görüntüsü vermek, piyasadaki ücret beklentilerini ölçmek veya çalışanlara yeni işe alımlar yapılacağı mesajını iletmek için de hayalet ilan yayımlayabildiği belirtiliyor. Bayar, çalışanları performansa yönlendirmek amacıyla iş güvencesizliği hissi oluşturmanın sürdürülebilir olmadığını vurgulayarak şöyle konuştu:
"Çalışana yerinin doldurulabileceği mesajını vermek kısa vadede davranış değişikliği yaratabilir. Ancak uzplatform sunan Yenibiriş, gelişmiş filtreleme ve akıllı eşleştirme teknolojileriyle işe alım süreçlerinin daha hızlı ve verimli ilerlemesine katkı sağlamaktadır. Dijital dönüşüm odağındaki yaklaşımıyla istihdam ekosistemini destekleyen Yenibiriş, iş gücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi çözümler geliştirmeye devam etmektedir."
ForInvest Haber