BASIN BÜLTENİ-Corpitall Başkanı Gültekin: Çalışanlarınızı elde tutmanın anahtarı yönetici liderliğinde [FNC-NEWS]

• 02.06.2023 18:15

Corpitall Yönetim Kurulu Başkanı Sinan Gültekin, birçok firmanın temel sorunu olan nitelikli elemanı şirkette tutamamanın sebebinin de çözümünün de yöneticilerin elinde olduğunu söyledi.
Yöneticilerini birer bahçıvan gibi, çalışanların potansiyellerini bilen ve ortaya çıkarılabilmesi için gerekli ekosistemi oluşturabilen, etkin ve güçlü liderlere dönüştüren, yöneticilerini her koşulda destekleyen ve işlerini kolaylaştıran firmaların, nitelikli personeli elinde daha kolay tuttuğunu söyleyen Corpitall Başkanı Gültekin, ?Firma sahiplerine ve yönetim kurullarına sesleniyorum: Yöneticilerinizi ilham veren etkin ve güçlü liderlere dönüştürün? dedi.
Corpitall Yönetim Kurulu Başkanı Sinan Gültekin, eski iş yapış biçimlerine alışık eski kuşak firma sahibi veya iş insanlarının yeni jenerasyon gençler için ?iş beğenmiyorlar, rahat iş talep ediyorlar, emek vermeden başarıyı istiyorlar? yönünde ithamlarda bulunduğunu, ancak yönetim kadrolarının çağın gereklerine yeterince uyum sağlayıp sağlamadıkları yönünde bir öz değerlendirmede bulunmadıklarını ifade etti. İyi bir takımın bir işletmenin en kıymetli varlığı olduğunu söyleyen Gültekin, ?Ancak unutmayın, takımlarınız sadece yöneticileriniz kadar güçlüdür. İstatistikler, çalışanların çoğunun kötü yöneticiler yüzünden performans için gerekli ekosistemin oluşturulmaması nedeniyle işten ayrıldığını gösteriyor. Yöneticilerinizi yetersiz eğitim ve aşırı çalışma koşullarına maruz bırakırsanız tükenmişlik kaçınılmazdır ve akabinde ekibinizin dağılması ile sonuçlanır? dedi.
?Yöneticilerinize destek olun?
Yöneticinin asli görevlerinin başında ekibine yön vermek, koordine etmek ve personelden verim almak yer alırken onların beklentilerini ve maddi manevi tatminlerini de sağlamak olduğunu söyleyen Gültekin, ?Kendinizi ya da idari kadrolarınızı nasıl daha iyi birer yönetici haline getirebilirsiniz? Potansiyellerini nasıl performansa dönüştürürsünüz? İşe yöneticilik kavramını koçluk yaklaşımı modelini referans alan bir anlayışına doğru evirmelerini sağlayacak şekilde rollerini genişleterek başlayın? dedi.
Yöneticilerin yalnızca işi yürüten değil, işi yöneten ve de  aynı zamanda çalışanlar ile bağlar kurabilen liderler olması gerektiğine dikkat çeken Gültekin, ?Bu, daha güçlü ve daha motive bir ekip oluşturmanın anahtarıdır. Gelişim için yöneticilerinize alan da yaratın? dedi. Çalışanlarınızın koçluk ve mentörlük yeteneklerini geliştirmek için zaman ve kaynak ayırmak gerektiğini vurgulayan Gültekin, sözlerini şöyle tamamladı:
?Unutmayın, koçluk ve mentörlük gibi yetenekler genellikle günlük işlerinde başarı elde ettikleri için terfi eden kişilerde eksik olabilir. Yöneticilere sürekli destekler sunmak, özellikle belirsiz zamanlarda, olmazsa olmazdır. Bu, hem onların hem de takımlarının başarısı için hayati öneme sahip?

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter