BASIN BÜLTENİ-Sodexo: Yeni çalışma düzeninde çalışanlar fark edilmek ve ödüllendirilmek istiyor
- 10.09.2021 13:15
Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri, GfK ile iş dünyasının
değişen çalışma düzeninde çalışanların beklentilerine ışık tutacak bir
araştırma gerçekleştirdi. Araştırma sonuçlarına göre uzaktan çalışma
dönemiyle birlikte çalışanlar ve şirketler en çok motivasyon konusunda
zorlanıyor. Yan haklar çalışanların olmazsa olmazları arasında yer
alırken teşvik, ödüllendirme ve yardımlarda “esneklik” önem kazanıyor.
Müşterilerine ‘yemek kartının ötesinde dijital ve bütünleşik bir
çalışan faydaları platformu sunma’ vizyonu doğrultusunda çalışmalarına
hız veren Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri, GfK Araştırma
Hizmetleri iş birliği ile kurumlara ve çalışanlara yönelik olarak
"Kurumların Ödüllendirme-Teşvik, Yardım ve Yan Haklar Araştırması"
gerçekleştirdi.
Başta İstanbul olmak üzere Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa ve Antalya
illerinde 300'den fazla kurumun ve beyaz-mavi yaka dahil 600'den fazla
çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre çalışanların
yüzde 85'i yan hakları önemli buluyor.
Çalışanlar için en önemli yan hak yüzde 63 ile yemek kartı/yemekhane
olurken, onu yüzde 62 ile yılbaşı ya da bayramlarda yapılan dönemsel
yardımlar takip ediyor. Ardından yüzde 60 ile teşvik ve ödüllendirme
uygulamaları, yüzde 54 ile yol yardımı ve değişen koşullara göre önemi
gittikçe artan yan hakların çeşitliliği ve esnekliği yüzde 48 ile
listede yer alıyor.
Araştırma ile ilgili açıklamada bulunan Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme
Hizmetleri Pazarlama Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Ahmet Karan,
“Pandemi ile birlikte hepimizin bildiği gibi iş yönetim biçimleri ve
çalışanların günlük hayatı köklü bir değişime uğradı. Yeni çalışma
biçimleri, çalışanlara sağlanan faydaların da yeniden ele alınmasını
zorunlu kıldı. Firmalar psikolojik olarak gerçekten zorlayıcı olan
yeni çalışma düzeninde çalışanlarına farklı ve yeni bazı faydaları
sağlamaya başladılar. Çalışanların beklentilerinde, fark edilmek ve
ödüllendirilmek ilk sıralara yerleşti. Çalışanlara sağlanan yan
hakların sosyal boyutu bu dönemde daha da ön plana çıktı ve
işletmelerin çalışanlarına verdiği değerin bir göstergesi haline
geldi” dedi.
Yeni dönemin öncelikli gündem maddesi “motivasyonu korumak”
Salgın süreci, iş dünyasında hızlı bir değişimi de beraberinde
getirirken, çalışan deneyiminin önemi daha da artıyor. Araştırmaya
katılan firmaların yüzde 56’sı bu dönemde en çok zorlandıkları konunun
çalışan motivasyonunun korunması olduğunu söylüyor. Çalışanların
yüzde 43’ü motivasyon konusunda sorunlar yaşarken, yüzde 50’ye yakını,
motivasyonlarını en fazla arttıracak unsurun şirketleri tarafından
sunulacak maddi takdir ve hediye olduğunu belirtiyor. Sunulan ya da
sunulacak yan hak, teşvik, ödül, hediye gibi uygulamaların etkilerine
bakıldığında ise katılımcıların yüzde 90'dan fazlası bu uygulamaların
kuruma bağlılıklarını artıracağını (%96), moral ve motivasyonlarını
yükselteceğini (%95), refah düzeylerinin artacağını (%93), iş
yeri/kurum tercihlerini belirlerken etkili olacağını (%91) belirtiyor.
Çalışanların yüzde 89’u özel günlerde hatırlanmak istiyor
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 89’u Ramazan, bayram ve yılbaşı
gibi günlerde çalıştıkları kurum tarafından hatırlanmayı önemsiyor ve
her 4 çalışandan 3’ü bu dönemde çalıştıkları firmaların kendilerini
hatırladığını belirtiyor. Araştırmaya katılan çalışanlar değişen
çalışma biçimlerinin ve ihtiyaçların da etkisiyle, sunulan yan
hakların esnek şekilde kendileri tarafından şekillendirilebilmesinin
ve seçme özgürlüğü sunulmasının önemine dikkat çekiyor. Nitekim
çalışanların yüzde 48’i şirketi tarafından sağlanan yan hakların esnek
olmasını, bu hediyeleri ve hakları kendilerinin özgürce seçebilmesini
istiyor. Bunun yanında gıda ve giyim dışında farklı çeşitli kullanım
kategorileri olması, farklı markalar ve kategorilerde seçme özgürlüğü
sunması, hem mağazalarda hem web sitelerinde kullanılabilmesi,
çek/kart yerine dijital bir çözümle sunulması da çalışanların diğer
olmazsa olmazları arasında yer alıyor.
Süreç işvereni pratik ve çok seçenekli bir platform arayışına yöneltti
Araştırmaya göre kurumların yüzde 70’i hediye ve yardımları “dönemsel”
olarak sunarken, yüzde 16’sı esnek yan haklar dahilinde, yüzde 14’ü
ise sendikal destek için veriyor. Veriler, aynı zamanda bu yardım ve
hediyelerin büyük çoğunluğunun çalışanlara elden teslim edildiğini
gösteriyor. Bu yöntemin dışında kurumların yüzde 12’si dijital kod
paylaşımı kullanırken kalan yüzde 11 ise kargo ile ulaştırma yöntemini
kullanıyor.
Operasyonel süreçte verimlilik sağlama, motivasyon ve çalışan
bağlılığı yaratma gibi konularda şirketlerin ihtiyacına uygun, esnek
yan haklar alanında yeni nesil bir çözüm sunduklarını belirten Sodexo
Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri Pazarlama Direktörü ve İcra Kurulu
Üyesi Ahmet Karan “Uzaktan çalışma sisteminin yaygınlaşması ve
çalışanların bu dönemde ihtiyaçlarının değişmesi, çalışan
motivasyonunu ve bağlığını güçlendirecek kurumsal hediyeler alanında
firmaları pratik ve çok seçenekli bir platform arayışına yöneltti. İş
dünyasındaki bu içgörülerden yola çıkarak geliştirdiğimiz yüzde 100
dijital platformumuz FlexoGift ile şirketlerin hediye seçimi, dağıtımı
gibi süreçlerini bertaraf ederek, daha rahat ve hijyenik bir operasyon
yürütmesine yardımcı olmayı ve vergi avantajı sağlamayı hedefledik.
Çalışanlara ise dijital hediye çeklerini ihtiyaçlarına göre
değerlendirme imkanı sunarak günümüzün en önemli çalışan değeri olan
‘esnekliği’ yan haklar dünyasına taşıdık” dedi.
Tüm görselleri indirmek için style=
Ek Dosyalar
msword Icon Sodexo- GFK_Arastima_BB.doc İndir
Bu eposta 'Sodexo' adına haberforeks@gmail.com adresine gönderilmiştir.
'Sodexo' ile ilgili ve/veya başka bir marka ile ilgili basın bülteni
veya basın daveti almak istemiyorsanız marka, sektör ve abonelik
ayarları için lütfen tıklayınız.
powered by Faselis
CID: 9YQ66,4,1729,890658-712052-lambda 1.1
Bu epostayı görüntülemekte zorluk yaşıyorsanız: Lütfen tıklayınız.
BI·ST-VİOP Bu¨lten-10092021.pdf görüntüleniyor.
Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey
