Mercer: Ücret artış bütçeleri enflasyon beklentisinin üzerinde

• 21.09.2020 11:28

Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer
alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve
danışmanlık veren Mercer, ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Ara Anketi’nin
sonuçlarını paylaştı. Anketin sonuçlarına göre 2020 yılında
firmaların gerçekleştirdiği ücret artışı yüzde 14,5 olarak
gerçekleşti. Firmaların yüzde 53,4’ü 2021 yılı için yüzde 13,8
bandında zam yapmayı planlarken, tüm dünyayı etkisi altına alan
pandemi sebebiyle önünü görmekte zorlanan firmaların yüzde 46,6’sının
henüz ücret artışıyla ilgili bir fikri bulunmuyor.
144’ü uluslararası 39’u ulusal toplam 183 firmanın katıldığı
anketin sonuçlarına göre firmaların 2020 yılı sonunda gerçekleşmesini
beklediği enflasyon oranı yüzde 12. Pandemiyle birlikte kısa çalışma
ödeneğine başvuran firmaların oranı yüzde 30,5 iken, yüzde 69,5’u
böyle bir girişimde bulunmadı. Kısa çalışma ödeneğine başvurulan
pozisyonlar arasında ise yüzde 60,4’lük oran ile operasyon bölümü ve
merkez ofis çalışanları il sırada yer alıyor. Bunu, saha satış
çalışanları yüzde 50,9 oranıyla, üretim departmanındaki mavi yakalı
çalışanları yüzde 49,1 oranıyla takip ediyor. Sisteme dahil olan
üretim departmanındaki beyaz yakalı çalışanların oranı ise yüzde 37,7.
Ankete katılan firmaların yüzde 94,3’ü ücret artış oranını
belirlerken yıllık tüketici enflasyonunu dikkate alıyor. Firmaların
yüzde 67,2’si yılsonu ücret artış tahminleri raporlarını, yüzde 29,9’u
ise EUR / TRY – USD / TRY kur değişimini dikkate alıyor. Firmaların
yüzde 99,4 maaş ödemelerini Türk Lirası üzerinden gerçekleştiriyor.
Bununla beraber Şirketlerin yüzde 5,7'si belirli çalışan gruplarına
EUR ile yüzde 2,9'u ise USD ile ödeme yapıyor.


Yan haklar pandemiden etkilenmedi

Dünyada ve Türkiye’de yan hak uygulamaları konusunda lider olan
Mercer’ın ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Ara Anketi’nin sonuçlarını göre
firmaların yüzde 92,9’u maliyet tasarrufu amacıyla yan hakların
kapsamında veya yan haklar tutarında bir düşüş gerçekleştirmedi. Yüzde
7,1 oran ile yan haklar kapsamında daralma veya tutarda düşme
gerçekleştiren firmaların sektörlerine bakıldığında, yüzde 33,3 ile
bankacılık / finansal hizmetler ve yüzde 25 ile sigorta / reasürans
sektörleri dikkat çekiyor. Ankete katılan firmaların yüzde 66,8’i yol
yardımı, yüzde 33,3’ü yemek yardımı, yüzde 25’i yakıt ödeneği, yüzde
16,7’si şartlı ödenekler (doğum, evlilik, cenaze, kira, yer
değiştirme) ve yüzde 8,3’ü sosyal ödenekler (ısınma, dini bayram) gibi
uygulamalarda daralma veya düşüş gerçekleştirdi.

Firmaların yüzde 87’sinin planında işten çıkarma yok

Anketin sonuçlarına göre firmaların yüzde 12,9’u işçi çıkarımı
planlamıyor. Firmaların yüzde 61,2’si ise pandemi sebebiyle izinler
kapsamında bir aksiyon almazken, aksiyon alan firmaların oranı yüzde
38,8. Alınan aksiyonlar arasında yüzde 40,6 oranı ile toplu izin
uygulaması ilk sırada gelirken, bunuz yüzde 48,4 ile köprü izni ve
yüzde 28,1 ile mazeret izni takip ediyor. Firmaların yüzde 82,8’i
pandemi sebebiyle ücretsiz izin uygulaması gerçekleştirdi.
Firmaların yüzde 45’i uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmeyi
planlıyor
Pandemi süreciyle birlikte uygulamaya başlanan uzaktan çalışmanın
kalıcı olması yönünde firmaların çalışma içinde oldukları da göze
çarpıyor. Anketin sonuçlarına göre firmaların yüzde 45,1’i uzaktan
çalışmayı kalıcı hale getirmeyi hedefliyor. Yüzde 94,7 ile merkez ofis
çalışanları uzaktan çalışma planlanan pozisyonlar arasında ilk sırada
yer alıyor. Ardından yüzde 77,9 ile bilgi işlem, yüzde 56,8 operasyon,
yüzde 46,3 ile saha satış, yüzde 22,1 ile üretim departmanındaki beyaz
yakalı çalışanlar geliyor. Uzaktan çalışma süresinde firmaların yüzde
80’i çalışanlarına yeni bir hak sağlamadı. Bu konu firmaların yüzde
12’7’sinin gündeminde yer alırken, yüzde 7,5’u tek seferlik ödeme,
yüzde 6,9’u yemek kartı, internet limiti artırımı ve bonus ödemeler
yaptı. Yüzde 4,6’sı ise günlük veya aylık ödenek sağladı.

Firmaların yüzde 50’si ulaşım, yüzde 71’i yemek çeki desteği
veriyor

Ankete katılan firmaların yüzde 50,9 çalışanlarına ortalama 372,5
TL ulaşım ödeneği sağlıyor. Çalışanlarına yemek çeki desteği veren
firmaların oranı ise yüzde 71,1. 2021 yılında firmaların yüzde 44,1’i
yemek çekinde, yüzde 31,1’i ise ulaşım ödeneğinde artış düşünüyor.
Sadece 3,1’lik bölümü ulaşım ödeneğinde azaltma yapmayı planlıyor.
Çalışanların çocukları için eğitim yardımında bulunan firmaların
sayısı yüzde 16,5. Bu firmalar ortalama 4 bin 200 TL’lik bir yardım
olanağı sunuyor. 2021 yılında firmaların yüzde 83,4’ü çalışanlarına
yeni bir yan hak sağlamayı düşünmüyor. Firmaların yüzde 7,7’si ise
internet yardımı yapmayı planlıyor.

Analizin tamamı için:


https://www.mercer.com.tr/rapor-makale-arastirma/eylul-2020-ucret-artisi-ve-yan-haklar-trendleri-ara-anket-sonuc-raporu.html



Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey