ManpowerGroup: Türk işverenlerin yaklaşık yarısı COVID-19 öncesi normal iş akışına 6 ila 12 ay arasında dönebileceklerini düşünüyor
- 21.09.2020 09:32
ManpowerGroup tarafından yapılan “COVID-19 İş Dünyasını Nasıl
Etkiledi Anketi” Türk işverenlerin COVID-19'un şirketleri üzerindeki
etkisine dair görüşlerini ortaya koyuyor. Türk işverenlerin yaklaşık
yarısı (yüzde 47) salgın sonrasında iş normallerine dönüşün 6 ila 12
aylık bir süre alacağı görüşünü paylaşırken, işverenler
gündemlerindeki önceliklerin maliyet optimizasyonu, iş modeli
değerlendirmesi ve adaptasyon, yetenek geliştirme ve yetenek kazanımı
ve yeni segmentlere odaklanma olduğunu ifade ediyor.
Dünyanın önde gelen küresel işgücü çözümleri şirketi
ManpowerGroup, “Güneydoğu Avrupa'da COVID-19 İş Dünyasını Nasıl
Etkiledi Anketi”nin[1] sonuçlarını yayınladı. Türkiye'den 158
işverenin de dahil olduğu, yönetici pozisyonlarından 1.100'ün üzerinde
katılımcıyla gerçekleşen anket, iş liderlerinin zorlu koşullar altında
işlerinin geleceğine dair beklentilerini ve önceliklerini ortaya
koyuyor.
Anketten elde edilen önemli bulgular şöyle sıralanıyor:
•Türk işverenlerin yaklaşık yarısı (yüzde 47), salgın sonrası iş
normallere dönüşün 6 ila 12 aylık bir süre alacağını öngörüyor.
•Türkiye'deki çoğu şirket COVID-19 salgınının etkileri karşısında
teknolojik, dijital dönüşüm ve diğer yatırım harcamalarında gecikme
olacağı öngörüsüyle çalışan sayısını korumaya (yüzde 55,8) ve harcama
kontrolü önlemlerine (yüzde 23,4) başvurmayı düşünüyor.
•Şirketlerin COVID-19 salgınının doğrudan etkilerine ilişkin
önceliğinin çalışan sayısını kısıtlamak (yüzde 41) ve yeni işe
alımları durdurmak (yüzde 35) olduğu görülüyor.
•Şirketlerin COVID-19 salgınından sonraki dönemle rekabet
güçlerini korumak için atacağı adımlar arasında maliyet optimizasyonu,
iş modeli değerlendirmesi ve adaptasyon, yetenek geliştirme ve yetenek
kazanımı, maliyetleri hükümet politikalarıyla uyumlu hale getirme ve
yeni segmentlere odaklanma yer alıyor.
•COVID-19 salgını sırasında Türk şirketlerinin temel kaygısının,
insana değer vermenin öncelikli olduğu noktada iletişim, iş güvenliği,
liderlik yetkinliği ve şirket politikalarına uyum olduğu görülüyor.
•Ankete katılan tüm ülkeler genelinde salgının etkileri
konusundaki yaygın kanıların ekonomik daralma, gelir kaybı, tüketici
davranışlarındaki değişim, azalan finansal likidite, azalan alım gücü,
müşteri risklerini üstlenme, dijital platformlara olan ilginin
artmasıyla fiziksel ticaret etkinliklerinin azalması, istihdam,
ihracat ve vergilere yönelik politika kısıtlamaları ile lojistik
kısıtlamaları nedeniyle azalan siparişler olduğu görülüyor.
Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey
