BASIN BÜLTENİ-Lilly, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde çeşitlilik ve dahil etme yaklaşımına dikkat çekti

• 11.03.2019 13:15

Şirket genelindeki ve yönetim kademelerindeki kadın çalışan
oranını yukarılara taşımaya yönelik kararlılığıyla örnek gösterilen
Lilly İlaç, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde düzenlediği özel bir
etkinlikle, çeşitlilik ve dahil etmeyi şirket önceliği olarak
konumlandırarak, birey olmanın zenginliğinden beslenen bir çalışan
topluluğunun önemini vurguladı.
Tüm dünyadaki insanların yaşamlarını iyileştiren ilaçlar yaratmak
için, insana verilen değeri keşif ile birleştiren Lilly İlaç, 8 Mart
Dünya Kadınlar Günü'nü özel bir etkinlikle kutladı. Lilly'nin merkez
ofisinde gerçekleşen etkinlikte, Lilly'nin öncelik olarak benimsediği
“çeşitlilik ve dahil etme” üzerine, panelist olarak Lilly
çalışanlarının yer aldığı ve Lilly'deki yolculuklarını paylaştıkları
özel bir oturum gerçekleştirildi. Ayrıca, etkinlik kapsamında HP EMEA
Geniş Formatlı Yazıcılar Genel Müdürü olarak atanan Filiz Akdede de
“Teknoloji Sektöründe Kadın Yönetici Olmak” başlıklı bir konuşma
yaptı. Konuşmasında, farkında olmadığımız ön yargıların üstesinden
gelmenin önemine dikkat çeken Filiz Akdede, çeşitlilik ve dahil etme
kapsamında esnek çalışma saati gibi uygulamaların yeni çalışma
sisteminin birer parçası olduğunu vurgulayarak şunları söyledi: “Yeni
dünyada her şey değişiyor. Bu değişimi hem iş yaşamımızda hem de
günlük yaşamımızda içselleştirmemiz ve yeteri kadar dahil edici oluyor
muyuz sorusunu sormamız çok önemli.”
Etkinlikle ilgili görüşlerini paylaşan Lilly İlaç İnsan
Kaynakları, Eğitim ve Geliştirme Direktörü Hande Akartuna, çeşitlilik
ve dahil etme kavramının, kurulduğu günden bu yana Lilly'nin şirket
kültürünün bir parçası olduğunu belirterek şunları söyledi: “Lilly,
140 yılı aşkın tarihinde ilk günden beri çeşitlilik ve dahil etme
anlayışıyla hareket ediyor. Lilly, 1876 yılında ilk kurulduğunda kadın
çalışan oranının yüzde 25 olduğunu biliyoruz. O günden beri
çeşitliliği, çalışan istihdamında en çok dikkat ettiğimiz noktalardan
biri olarak görüyoruz. Bununla birlikte tüm organizasyonumuzda
kadın-erkek oranında eşit temsili sağlayabilecek iddialı hedeflerle
çeşitliliği destekliyoruz. Dikkate aldığımız öncelikler doğrultusunda
geldiğimiz noktada, şirket genelinde kadın çalışan oranımız, genel iş
gücü demografiği ile tüm yöneticilere ve yönetim kurulu seviyesindeki
liderlere baktığımızda yüzde 40'ların üzerinde. Diğer bir deyişle,
şirketimizde hemen hemen her iki liderden birinin kadın olduğunu
söyleyebiliriz. Lilly bu anlamda hem sektörüne hem de genel olarak
Türkiye'deki tüm kurumlara örnek olabilecek bir yapıya sahip. Kadın
istihdamını artırmak ve gerek iş dünyasında gerekse toplum genelinde
tüm farklılıklarımızla bir arada yer alarak, çeşitliliğin gücünü
desteklemek için çalışmaya devam edeceğiz.”


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey